Bagaimana Mempertahankan Sang Bintang Kantor
Karyawan-karyawan kita adalah aset bagi perusahaan, sangat beruntung jika kita mendapatkan karyawan - karyawan terbaik di masing - masing bidannya, dan mereka mempunyai loyalitas pula. Lalu bagaimana bila loyalitas mereka mulai berkurang, sehingga sayup-sayup berhembus kabar angin bahwa Sang Bintang di perusahaan Anda ingin mengundurkan diri? tentu sangat khawatir bukan. Maka dari itu Pusat Lowongan Kerja Surabaya kali ini akan berbagi tulisan mengenai kiat bagaimana mempertahankan karyawan - karyawan berpotensi Anda.
Ada banyak sekali faktor yang menyebabkan karyawan-karyawan Anda berniat mengundurkan diri. Beberapa alasannya mungkin kita tidak berhak mengontrolnya, namun masih banyak alasan lain yang sebenarnya berada dalam kontrol Anda sebagai atasan. Coba cara yang sebenarnya sederhana ini untuk mempertahankan karyawan-karyawan potensial Anda.
Pilih kandidat yang sesuai.
Anda harus meluangkan waktu untuk menyusun deskripsi jelas terhadap posisi yang Anda tawarkan. Jangan sampai karyawan merasa terjebak dalam pekerjaan yang di luar kualifikasi maupun posisi mereka. Mungkin kedengaran sepele, namun di beberapa perusahaan khususnya perusahaan kecil, karyawan melakukan berbagai pekerjaan sekaligus. Anda harus membuat batasan-batasan pekerjaan ini jelas dengan mempekerjakan kandidat yang tepat untuk posisi yang tepat.
Berikan paket kompensasi yang sesuai dengan karyawan.
Menyediakan asuransi kesehatan dan dana pensiun adalah hal penting dalam mempertahankan pegawai. Tidak ada salahnya menambahkan keuntungan lain seperti jam kerja fleksibel atau pilihan bekerja dari rumah. Berikan pula penghargaan berupa insentif kepada karyawan yang memenuhi target tertentu atau telah bekerja dalam jangka waktu tertentu di perusahaan.Buat tradisi perusahaan.
Ciptakan dan rayakan tradisi-tradisi perusahaan yang dapat membuat seisi kantor bergembira bersama. Anda bisa mengadakan pesta kostum, atau nonton bioskop bersama, atau kompetisi-kompetisi kecil antar divisi agar suasana lebih semarak.
Adakan wawancara pegawai.
Sudah umum jika setiap karyawan yang mengundurkan diri diwawancara untuk mengetahui penyebabnya keluar. Coba balik keadaannya dan buat wawancara untuk orang-orang yang telah bekerja dengan loyal. Tanyakan hal-hal seperti: Mengapa Anda bekerja di sini? Apa yang membuat Anda betah? Hal apa yang bisa membuat Anda mengundurkan diri? Bagaimana pendapat Anda tentang para atasan? Apa yang ingin Anda ubah atau tingkatkan?
Jawaban-jawaban ini bisa menjadi informasi berharga untuk menguatkan strategi Anda dalam mempertahankan karyawan.Perbaiki komunikasi antara pegawai dengan pihak manajemen.
Adakan pertemuan reguler di mana semua pegawai dapat menyampaikan ide, saran, dan pertanyaan-pertanyaan mereka. Berikan jaminan bahwa para karyawan bisa bicara dengan terbuka tanpa harus takut kepada para atasan. Dengarkan dan responlah dengan baik, sehingga karyawan Anda merasa dihargai sebagai bagian penting perusahaan.
Beri kesempatan mengembangkan diri
Berikan kesempatan kepada para karyawan untuk melakukan training, pendidikan, dan seminar untuk pengembangan kariernya. Uang bukan hanya motivasi utama karyawan dalam bekerja, namun mereka juga menginginkan tempat kerja yang bisa mendukung perkembangan diri dan karier di masa depan.
Ada banyak sekali faktor yang menyebabkan karyawan-karyawan Anda berniat mengundurkan diri. Beberapa alasannya mungkin kita tidak berhak mengontrolnya, namun masih banyak alasan lain yang sebenarnya berada dalam kontrol Anda sebagai atasan. Coba cara yang sebenarnya sederhana ini untuk mempertahankan karyawan-karyawan potensial Anda.
Tips Mempertahankan Sang Bintang Kantor
Pilih kandidat yang sesuai.
Anda harus meluangkan waktu untuk menyusun deskripsi jelas terhadap posisi yang Anda tawarkan. Jangan sampai karyawan merasa terjebak dalam pekerjaan yang di luar kualifikasi maupun posisi mereka. Mungkin kedengaran sepele, namun di beberapa perusahaan khususnya perusahaan kecil, karyawan melakukan berbagai pekerjaan sekaligus. Anda harus membuat batasan-batasan pekerjaan ini jelas dengan mempekerjakan kandidat yang tepat untuk posisi yang tepat.
Berikan paket kompensasi yang sesuai dengan karyawan.
Menyediakan asuransi kesehatan dan dana pensiun adalah hal penting dalam mempertahankan pegawai. Tidak ada salahnya menambahkan keuntungan lain seperti jam kerja fleksibel atau pilihan bekerja dari rumah. Berikan pula penghargaan berupa insentif kepada karyawan yang memenuhi target tertentu atau telah bekerja dalam jangka waktu tertentu di perusahaan.Buat tradisi perusahaan.
Ciptakan dan rayakan tradisi-tradisi perusahaan yang dapat membuat seisi kantor bergembira bersama. Anda bisa mengadakan pesta kostum, atau nonton bioskop bersama, atau kompetisi-kompetisi kecil antar divisi agar suasana lebih semarak.
Adakan wawancara pegawai.
Sudah umum jika setiap karyawan yang mengundurkan diri diwawancara untuk mengetahui penyebabnya keluar. Coba balik keadaannya dan buat wawancara untuk orang-orang yang telah bekerja dengan loyal. Tanyakan hal-hal seperti: Mengapa Anda bekerja di sini? Apa yang membuat Anda betah? Hal apa yang bisa membuat Anda mengundurkan diri? Bagaimana pendapat Anda tentang para atasan? Apa yang ingin Anda ubah atau tingkatkan?
Jawaban-jawaban ini bisa menjadi informasi berharga untuk menguatkan strategi Anda dalam mempertahankan karyawan.Perbaiki komunikasi antara pegawai dengan pihak manajemen.
Adakan pertemuan reguler di mana semua pegawai dapat menyampaikan ide, saran, dan pertanyaan-pertanyaan mereka. Berikan jaminan bahwa para karyawan bisa bicara dengan terbuka tanpa harus takut kepada para atasan. Dengarkan dan responlah dengan baik, sehingga karyawan Anda merasa dihargai sebagai bagian penting perusahaan.
Beri kesempatan mengembangkan diri
Berikan kesempatan kepada para karyawan untuk melakukan training, pendidikan, dan seminar untuk pengembangan kariernya. Uang bukan hanya motivasi utama karyawan dalam bekerja, namun mereka juga menginginkan tempat kerja yang bisa mendukung perkembangan diri dan karier di masa depan.
Demikianlah kiat - kiat menjaga agar Sang Bintang Kantor di perusahaan Anda tetap loyal dan bekerja dengan giat. Oya jika perusahaan Anda sedang membutuhkan calon - calon karyawan baru dan membuka lowongan pekerjaan, silahkan hubungi kami.
